Videncenter for Arbejdsmiljø har en kampagneside om stress og trivsel. Den er et besøg værd.
På siden belyses flere sider af stress. En central pointe er, at stress rammer individuelt – men skal løses i fællesskab. Det er svært at lave generelle retningslinier for stress, for vi er alt for forskellige – og det er individuelt, hvordan og hvad der giver os stress. Det der er fællesnævneren for mennesker, der bliver ramt af stress, er – at der ikke er overensstemmelse mellem forventninger, værktøjer og kompetencer til opgaveudførelse – og en del af forebyggelsen ligger i en gensidig forventningsafstemning.
Der er særligt fokus på mobning – og de trivselsproblemer der opstår i miljøer, hvor mobning er særlig udpræget.
En række eksperter indenfor arbejdsmiljø blogger om deres viden og erfaringer med trivselsproblemer – og afmystificerer nogle af de tabuer og myter, der er om stress, mobning og trivselsproblemer. Blandt andet det selvforskyldte aspekt – der let kommer til at fylde meget hos dem, der bliver ramt af problemerne…
| Videncenter for arbejdsmiljø |
