Fra stress til trivsel

Videncenter for Arbejdsmiljø har en kampagneside om stress og trivsel. Den er et besøg værd.

På siden belyses flere sider af stress. En central pointe er, at stress rammer individuelt – men skal løses i fællesskab. Det er svært at lave generelle retningslinier for stress, for vi er alt for forskellige – og det er individuelt, hvordan og hvad der giver os stress. Det der er fællesnævneren for mennesker, der bliver ramt af stress, er – at der ikke er overensstemmelse mellem forventninger, værktøjer og kompetencer til opgaveudførelse – og en del af forebyggelsen ligger i en gensidig forventningsafstemning.

Der er særligt fokus på mobning – og de trivselsproblemer der opstår i miljøer, hvor mobning er særlig udpræget.

En række eksperter indenfor arbejdsmiljø blogger om deres viden og erfaringer med trivselsproblemer – og afmystificerer nogle af de tabuer og myter, der er om stress, mobning og trivselsproblemer. Blandt andet det selvforskyldte aspekt – der let kommer til at fylde meget hos dem, der bliver ramt af problemerne…

| Videncenter for arbejdsmiljø |